时间：2023-11-13 16:46:20
最近，硅谷大佬Deft的一篇博客文章引起了广泛关注。在这篇文章中，Deft炮轰了传统的招聘流程，并提出了一个全新的招聘理念。然而，他的观点并不被所有人所认可，甚至遭到了一些质疑。那么，这些硅谷大佬是如何回应的呢？让我们来逐一了解一下。
第一段：硅谷大佬们的反应风险投资公司Andrew Crowd的合伙人Barton Crowd发表了一篇博客，表示支持Deft的观点，并指出硅谷应该更加注重候选人的能力而非经验。他还表示，招聘过程已经变得过时，公司应该更多地关注候选人的潜力。
2. 创业孵化器Y CombinatorY Combinator的创始人Sam Altman表示，招聘过程已经变得过时，他们更注重候选人的能力而非经验。他还表示，硅谷应该更多地关注候选人的潜力，而不是仅仅看重他们的背景。
3. 科技创业孵化器GVGV的合伙人Dave CN表示，他们更注重候选人的能力而非背景。他还表示，招聘过程已经变得过时，硅谷应该更多地关注候选人的潜力，而不是仅仅看重他们的背景。
第二段：Deft的回复Deft在他的博客文章中对这些硅谷大佬的反应表示了不满。他表示，这些大佬们只是关注了自己的利益，而忽视了候选人的实际能力。他还表示，自己提出的招聘理念是为了帮助公司更好地选拔人才，而不是为了追求自己的利益。
1. 创业投资公司Founders FactoryFounders Factory的合伙人Nick音表示，Deft的回复非常无礼，他的观点是错误的。他还表示，硅谷应该更加注重候选人的能力而非经验，而不是仅仅看重他们的背景。
2. 风险投资公司Union Square VenturesUnion Square Ventures的合伙人Alex meyer表示，Deft的回复非常无礼，他的观点是错误的。他还表示，硅谷应该更加注重候选人的能力而非经验，而不是仅仅看重他们的背景。
3. Y CombinatorY Combinator的创始人Sam Altman表示，Deft的回复非常无礼，他的观点是错误的。他还表示，硅谷应该更加注重候选人的能力而非经验，而不是仅仅看重他们的背景。
第三段：所以说综上所述，硅谷大佬们对Deft的回复普遍表示不满。他们认为Deft的招聘理念过于关注候选人的能力，而忽视了候选人的背景。这些大佬们的观点也反映了硅谷在招聘领域的一种趋势，即更加注重候选人的能力而非经验。
